跑跑車安卓網(wǎng)

首頁 → 游戲 → 模擬經(jīng)營 → 模擬經(jīng)營我的酒店最新版 7.3

掃一掃手機瀏覽

模擬經(jīng)營我的酒店最新版

7.3 |2025/7/15 15:13:06

8.7 |評論(0)| 分享

立即下載(33MB) CNAAC安全認證

模擬經(jīng)營我的酒店最新版游戲以經(jīng)典的放置經(jīng)營模式為核心，玩家成為酒店老板，從零起步管理自己的酒店。需要親自設(shè)計酒店規(guī)章制度、招聘與分配員工、布置房間與設(shè)施，制定營銷策略，全方位操控酒店經(jīng)營，進一步提升成就感。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游特色

1、豐富的道具可以不斷地提升酒店等級，酒店等級越高獲得的收益越多;

2、全新的游戲玩法可以自由經(jīng)營，升級不同的位置可以獲得相應(yīng)的優(yōu)勢;

3、玩家還可以改變自己的裝飾，不同的裝飾有著不同的增幅效果，甚至還能增加華麗度;

4、新穎獨特的玩法模式設(shè)置，體驗從一開始的一清二白到人生巔峰的全程;

5、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有經(jīng)驗觀念和管理制度由你親手指定。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游玩法

1、老規(guī)矩，先下載好模擬經(jīng)營我的酒店游戲，并且打開，選擇開始游戲。

2、進去之后記得要先給我們酒店取一個響亮的名字，畢竟孔子都說了名不正則言不順，大家可以參考一下小編的取得破產(chǎn)酒店。

3、取完名字之后，大家就可以在首頁的左上方看到我們的無限資產(chǎn)了。

4、要是在游戲中，沒有客人愿意入住我們的酒店的話，可以選擇升級房間，或者解鎖商務(wù)大床房，解鎖高級房間后，就可以吸引很多高級客人來入住我們的酒店。

5、當我們的收入不理想時，可以選擇點擊右下角的招聘，招募人才來幫我們管理酒店可以大大提升收入，而且在招聘中，推薦用獵頭招聘，因為它花的錢最少，招聘來的都是很厲害的人物。

6、當部門的繁忙度到達100%時，會讓客人產(chǎn)生不滿，我們可以對其進行培訓(xùn)，來提升員工的工作效率，減少繁忙度。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游攻略

模擬經(jīng)營我的酒店這款游戲大家該怎么玩，很多玩家都不知道如何開局，那么前期需要注意什么呢，接下來為大家分享具體的攻略內(nèi)容。

說說我的玩法，初期別開套房、高級大床、行政套房、總統(tǒng)套房，我三星了這些也住不滿，然后走量的單人、標間、情侶、大床、街景等切記別升級太高，升級高了房價提升影響入住率，錢多了就慢慢擴張那些走量的房型。

說說問題：跟了我十年的員工離職了，我卻不能挽留他，希望作者能出個針對性的激勵措施，最好可以對個人或者單個部門，整體培訓(xùn)之后工資成本上漲，用激勵手段既能節(jié)省工資開銷還能避免經(jīng)常招聘，還有就是游戲節(jié)奏有點慢，三星到四星積累時間太長了后面估計更長，我得開著手機看好幾個小時。

暫停的問題好多人說過了，我感覺其實還好，創(chuàng)業(yè)初期怕你草率所以暫停得積極點，到了穩(wěn)定期攢錢的時候要是能把暫停關(guān)掉就挺好了。

招聘的問題：博士什么的來應(yīng)聘客房，大把的高學(xué)歷女性來應(yīng)聘工程部，感覺很違和，是否會影響離職也不得而知，個人感覺壓力在80-90左右好像離職率比較低。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游亮點

1、酒店主要是以模擬經(jīng)營為主，同時結(jié)合了輕度放置掛機的休閑類游戲。

2、玩家將會成為一位酒店管理人，游戲的操作難度不大，你可以通過自己合理的管理才能。

3、來讓你自己的酒店變得更加的富足，多樣化的游戲玩法極具特色的創(chuàng)意挑戰(zhàn)。

4、讓你自己成為頂級的管理大師，相應(yīng)的任務(wù)等你完成，收益也比較的充足。

5、合理的管理制度與觀念能夠幫助你擴大你的酒店規(guī)模。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游技巧

首先關(guān)鍵酒店運營是核心哦，提高酒店運營才能升星哦，解鎖八星等級吧，現(xiàn)在就給各位帶來詳細的模擬經(jīng)營我的酒店游戲萌新必備技巧吧~

模擬經(jīng)營我的酒店技巧攻略圖片

1、員工每個月都有走的，但是沒有升職加薪的按鈕，沒辦法留住我好不容易招來的人才。

2、隨機事件也很少，剛開始一兩個月還行，后來兩三年都沒啥事。

3、酒店升星的要求也不太明確，大概找了一下，沒找到。

4、社會招聘和高校招聘完全沒用，只有獵頭招聘能招到好員工。

5、能不能考慮配一個簡單的音效呢?全程靜音還得時時刻刻盯著招聘，一不小心就錯過了員工。

模擬經(jīng)營我的酒店技巧攻略圖片2

可以把各個不同文憑和年齡的刷新能力范圍差拉大一點，因為我覺得23歲的?？坪?8歲的博士都是55的能力值多少有點離譜，比如把?？频乃⑿履芰χ翟O(shè)定在20-40 本科30-50 碩士40-60 博士50-70，然后按線性公式給年齡配值比如0.5(Y-20)(只是做個假設(shè))來突出年齡帶來的閱歷所提高的能力值

然后是校招和社招的價格考慮再拉大一點?或者做一點更大的區(qū)別比如招到的人年齡差別?因為我感覺玩的時候兩者基本沒啥區(qū)別…

招聘頁面或許可以加個能力值篩選拒絕?因為一個月兩個都聘的情況下真的刷了好多低能力的…

模擬經(jīng)營我的酒店技巧攻略圖片3